薪酬项目经理

你要做什么

·与组织官员和经理协商制定业务目标, 制定组织政策，协调福利和薪酬职能. 与高级管理层一起制定公司的薪酬策略，并监督现有薪酬政策的有效性, 的指导方针, 和程序. 通过分析其他雇主的薪酬计划，评估和比较现有的薪酬计划, 调查, 以及其他信息来源. 根据研究和组织目标，建议薪酬方案的变更.

·评估薪酬和工作相关问题，包括与代理商管理层会面以确定有效的技术, 项目, 以及满足组织人力资源需求的策略.

·管理年度薪酬计划(绩效)和额外薪酬计划(大规模薪酬调整)，包括与绩效管理团队的协调, 薪酬管理的变化和高层管理.

·监督现有薪酬实践的有效性，并提出具有成本效益且符合薪酬趋势和公司目标的变更建议.

·与薪酬服务相关的第三方合同的直接采购流程, 调查, 及其他相关补偿产品.

·分析和评估留任薪酬计划的有效性, 外部和内部竞争力，并确定任何压缩情况.

·确保机构遵守联邦和州就业法和公司政策:研究, 解释, 运用雇佣法, 更新并与员工沟通.

·为具体的薪酬相关方案和激励计划设计创造性的解决方案.

·开发编译技术, 准备, 并提供与薪酬计划相关的数据，包括晋升, 重新分类, 以及其他位置的变化.

·监督薪酬调查的参与情况，监控薪酬调查数据，确保机构薪酬目标的实现.

·回应主管和经理在人员配置和薪酬方面的协助请求.

·负责遵守档案管理标准和公司政策.

·通过确保员工遵守安全和安保政策，支持首都大都会交通管理局的安全管理系统(SMS)流程, 每一个行动都要考虑安全, 并确保安全问题得到报告.

·完成要求和/或分配的其他职责.

职责-主管和/或领导行使

有计划地管理部门人员, 调度, 委托, 监督员工的工作分配, 授权, 协调, 安排与供应商和顾问的工作, 进行人事行动, 包括, 招聘, 和面试, 监督招聘, 培训, 工作任务, 以及绩效评估.

你带来了什么

·人力资源、企业管理、公共管理等相关专业本科以上学历. 相关经验可以代替所要求的学位.

·6年或以上人力资源管理经验, 包括管理薪酬计划的经验, 监控绩效评估系统, 开发项目, 并撰写政策和程序，包括三(3)年的主管或经理经验.

·中级熟练使用Microsoft Office产品，包括Word, Excel, 演示文稿, 和访问.

·SPHR、PHR、CCP和/或其他薪酬认证优先.

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